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自身建设
严管厚爱有尺度 激励保护有温度——推进新时代纪检监察工作高质量发展系列报道之六
来源:市纪委监委宣传部浏览:535次'时间:2021年3月1日

对受处理处分的党员干部跟踪帮助、对失实检举控告的党员干部给予澄清正名……2020年,市各级纪检监察机关深入贯彻落实习近平总书记关于“激励干部担当作为”的重要讲话精神,以“三个区分开来”为根本遵循,完善健全激励保护干部的制度机制,做好审查调查“后半篇文章”,坚定不移地为担当者担当、为干事创业者撑腰鼓劲。一年来,各级纪检监察机关跟踪帮助受处理处分党员干部777名,为53名受到不实举报的党员干部澄清正名,不仅展现出纪检监察机关为干事创业者撑腰鼓劲的新作为,更激发出党员干部干事创业的勇气和信心。

随着全面从严治党的深入推进,干部乱作为的问题得到有效遏制,但也有少数干部不敢担当、不敢作为。2018年以来,市纪委监委主动担责,因势而谋、应势而动、顺势而为,打出一套激励保护干部的“组合拳”,同时出台实施了《抚顺市容错纠错办法》《关于诬告陷害党员干部和公职人员信访举报核查处理办法(试行)》《关于失实信访举报澄清反馈办法(试行)》《关于贯彻落实〈受处理处分党员干部跟踪帮助办法(试行)〉实施方案》。

一年来,全市各级纪检监察机关把约束与激励有机统一起来,既坚持“严”的主基调,从严查处党员干部违纪违法行为;又注重保护干部干事创业积极性。2020年4月,中央纪委国家监委印发《关于做好失实检举控告澄清工作的意见》,市纪委监委认真贯彻落实《意见》要求,迅速制定出台了《抚顺市纪检监察机关澄清失实检举控告工作暂行办法》,对失实检举控告的认定标准、澄清方式、办理程序等内容进行了明确和细化,进一步健全完善澄清保护机制,积极稳妥开展失实检举控告澄清工作,维护党员、干部合法权益,传递了实事求是为担当者担当、为负责者负责,营造激浊扬清、干事创业良好氛围的鲜明导向。

对于犯过错的干部该怎么对待?答案就是跟踪帮带。一年来,全市各级纪检监察机关坚持“惩前毖后、治病救人”方针,健全完善跟踪帮带的制度机制。根据《受处分党员干部教育管理办法》,对受处分干部加强教育管理,通过确定帮带人、回访教育、思想疏导、跟踪考核等方式,鼓励受处分干部“从哪里跌倒,就从哪里站起来”。由纪检监察机关指定受处理处分干部所在单位为责任单位,由其党委(党组)为受处理处分干部安排一名帮带人,负责谈话、疏导,指定派驻纪检监察组不定期跟踪回访,促进教育帮带精细精准,纪检监察机关对教育帮带工作“回头看”,有效解决了受处理处分党员干部所在单位置之不理的普遍问题。建立党委统一领导,市委组织部和市纪委监委共同参与的会商研判机制,让工作实绩突出的“跌倒”干部在思想转变后继续发挥作用,一批受处分影响期满、不影响使用的干部得到了职务调整或职级晋升,实现了受处分党员干部干事创业“不掉队”。

一年来,全市各级纪检监察机关把预防与监督有机统一起来,做到抓早抓小及时“防错”。按照“教育为主、提前预防、事前监督”的原则,加强源头预防,对党员干部苗头性、倾向性问题早发现早提醒早纠正,用好用足第一种形态,推动“小病”快治、小错即纠,切实把问题制止在萌芽状态,防止党员干部小问题演变成大问题。充分运用“三函两谈一提醒”等及时督促纠正偏差、规避失误。2020年以来,全市纪检监察机关精准运用监督执纪“四种形态”处理党员干部3507人次,其中运用第一种形态批评教育帮助2313人次、占“四种形态”处理总人次的66%,实现了惩处极少数、教育大多数的政治效果和社会效果。

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