抚顺县纪委深入贯彻落实习近平总书记“三严三实”要求，结合当前纪检工作的形势任务，以人为本，倾力打造“张嘴能说、提笔能写、动手能干、遇事能谋”的“四能”纪检干部，不断提高纪检监察工作的能力水平。
一、多角度培养，纪检监察干部“张嘴能说”。为提高纪检干部尤其是新进纪检监察干部的表达意识和表达能力，通过开设纪检干部论坛，案件谈话、案件辩论等方式，为纪检监察干部提供锻炼机会。一是在纪委智能办公系统开设论坛。结合部门职责和岗位分工，开设了“纪检监察论坛”，纪检干部逐一登坛，轮流担纲讲课，党内监督处分条例、信息写作、案件分析、党风廉政建设相关问题，对委内业务知识普及的同时，提高纪检监察干部的表达能力。二是破壁交流能说。打破科室之间的业务壁垒，每周组织一次由各科室参与的学习交流会，科室和科室之间、干部和干部之间，互通工作经验和学习心得，总结本周工作进展、存在问题及工作亮点，使纪检监察干部从不好意思说，逐渐变成敢说能说。三是分题辩论会说。针对重点工作、关键节点及重要课题，由分管领导“抛题”，纪检监察干部进行分题辩论，结合工作思路、方法以及预期成效,提出有深度、有价值的观点和措施，使纪检监察干部在辩论中提升思维和语言表达能力。提高立案初核和案件调查谈话技巧，提高案件查处效率。
二、多方位锻炼，纪检监察干部“提笔能写”。采取定调研课题、定信息指标、定宣传阵地的方式，提升纪检监察干部调研信息宣传稿件的撰写水平。一是定调研课题。制定下发《全县纪检监察重点调研课题》，以纪检干部为主体，带动县乡两级纪检监察系统参与和认领调研课题。纪检监察干部每人每年一篇课题，部内各科室和基层党委每年至少上报一篇重点课题，确保课题的真实和鲜活。二是定信息指标。纪检监察干部每人每周至少上报1篇有价值的信息，每个科室每周至少上报一篇有特色有亮点的综合信息，实行周通报、月汇总、季总结、年兑现的激励机制。并通过开展“信息攻坚月”，建立“多层面联动、多领域报送”的信息网络。
三、多渠道取经，纪检监察干部“伸手能干”。结合年轻干部挂职锻炼的实施意见和管理办法，采取上挂、下派、轮岗等方式，推动纪检监察干部走出去、沉下来、干得好。一是上挂取经。有针对性的选派优秀纪检监察干部到市纪委学习先进经验和工作方法，提高纪检监察工作的协调性。二是下派磨练。坚持纪检监察工作重心下移，开展驻村联户、结对帮扶、理论宣讲等载体活动，2名纪检干部深入乡村涉农部门、信访等岗位，锻炼学习，提高处理复杂问题的能力。三是轮岗交流。坚持把办文、办案、办事等作为岗位练兵的主要内容，对现有纪检监察干部尤其是新进纪检监察干部定期进行岗位轮换，促进干部“一专多能”，全面发展。
四、多方式推进，纪检干部“遇案能谋”。不断给纪检监察干部压担子、加任务，使纪检监察干部能够站在大局思考问题、处理复杂案件得心应手。在委内各科室推行每室一项创新工作，每个科室至少确定一项创新工作或亮点工程，由科室成员自行谋划、统筹推进、综合协调。目前已确定联系人制度、乡镇涉农专项治理、党风廉政宣传月为纪委亮点工作。纪委干部采取“一对一”或“一对N”的方式，以党风廉政联络员的身份，分别联系一个基层党委和多个基层党支部，纪检监察干部对党风廉政建设工作全程跟进、主动服务。
