习近平总书记指出，“依规治党，首先是把纪律和规矩立起来、严起来、执行起来。”纪严于法、纪在法前，实现纪法分开，是思想认识的一次飞跃，是管党治党的理念创新。抚顺县纪委、监察局按照全面从严治党的要求，着力在强化落实上下功夫，不断强化全县党风廉政建设，切实把纪律挺在前面。
一、固本强基，强化纪律教育
近年来，抚顺县纪委、监察局通过纪律教育，不断唤醒广大党员的纪律意识，让广大党员干部全面知规明纪。一是以“两学一做”学习教育为契机，在组织全体纪检监察干部学习党章党规的基础上，召开全县领导干部廉政警示教育大会，邀请原省纪委副书记刘大民为全县副科级以上领导干部作廉政警示教育报告，让领导干部受警醒、明底线、知敬畏。二是组织乡镇、部门纪检干部开展了以纪检监察业务知识为主要内容的纪检监察系统“两学一做”知识竞赛，在比赛的气氛中学习廉政知识。三是严卡节假日关键节点，强化纪律意识。在重大节日、重要节点前下发廉政通知，提出“十个严禁”、“七个不准”等纪律要求，并在县电视台以公告的形式连续播报，不断延伸纪律教育的深度和广度，使全县党员干部树立廉洁意识、纪律意识，提前打好预防针。
二、精准高效，推进干部约谈常态化
为进一步确保约谈的精确性和实效性，抚顺县纪委监察局坚持约谈“四注重、四加强”。一是注重强化担当，加强约谈的主动性。抚顺县纪委不断推进干部约谈的常态化，全县党政领导干部带头开展约谈工作，将集中约谈与个别约谈相结合，构建自上而下，层层负责的“大约谈”格局。二是注重精准施策，加强约谈的实效性。精准选择约谈对象，将各级领导干部特别是党政一把手这些“关键少数”作为约谈重点对象，对新提拔任职、廉洁风险点较高、履职不力、需责任追究或纪律处分的党员干部分别开展提醒谈话、示警约谈、诫勉约谈和问责约谈，充分发挥约谈的教育和警示震慑作用。2016年，县纪委共对12名相关人员进行了约谈，使苗头性问题得到有效遏制。三是注重约谈程序，加强约谈的规范性。明确约谈前、约谈中和约谈后的规范程序，在各个约谈环节中严格按照规范章程有序推进，认真做好各约谈节点的记录工作，做到有据可查。四是注重制度建设，加强约谈的长效性。按照“惩前毖后、治病救人”的原则，切实健全组织领导、定期报告、检查监督、考核通报等相关制度机制，以制度机制推动约谈工作持续化、规范化。
三、关口前移，筑牢“抓小抓早”基础
县纪委监察局在抓小抓早过程中，坚持“三个严格”。一是严格纠正“抓大放小”的错误观念，将严明纪律贯穿于日常教育监督管理始终，对发现的苗头性问题及时处理，坚决防止小错酿成大祸。二是严格推进“四风”问题整治回头看，着力规范党员领导干部公务用车、办公用房，审批领导干部特殊需要动用公车申请21家35台次，排查车辆900余台。三是严格践行“四种形态”，把监督执纪问责落到实处。把纪律挺在前面，就要运用好监督执纪“四种形态”，特别是运用好第一种形态，让约谈函询、“红脸出汗”成为常态。
四、严肃问责，确保纪律成为带电“高压线”。
对于失职渎职等问题惩治不利、问责不严，是党规党纪得不到有效执行的重要原因。县纪委、监察局始终把违反廉洁纪律行为作为执纪审查的重点，加大案件审查力度，建立健全重要问题线索研判机制，定期跟踪转办交办件，严格落实问责条例，强化 “一案双查”，对落实“两个责任”不力的基层党组织和领导干部，严格进行责任追究，以常态化问责倒逼责任落实。2016年，县纪委共受理群众举报170件次，立案143件，给予党政纪处分 134人，问题线索处置率达到100%。
