新抚区以解决百姓最关心的问题为导向，以解决学生和家长最关心的教育行业不正之风问题为着力点，局纪检监察部门严格规范教师从教和学校办学行为，着力提高师德水平和业务能力，助推群众路线教育实践活动的开展。
一是明确责任，承诺到人。对于有偿家教和收受家长礼金、馈赠等热点、难点问题，局纪检监察部门采取从下至上建立层层承诺制度，教师向学生、社会和学校做出承诺，学校向教育局做出承诺，区教育局向区委、区政府和市教育局做出承诺,发现问题实行追究制度。
二是健全网络，保证监督。坚持“三公开、一设立”的做法，即公开治理有偿家教政策和公开举报沟通电话、公开投诉电子邮箱，设立校长接待日。在教育局和基层学校同时聘请师德建设社会监督员，形成校与校之间、师与师之间、师与生之间、社会与教师之间的“四位一体”的监督网络。
三是主动出击，加大惩治。教育局从应对举报及时调查，变时时联络主动出击。今年年初，在学校放寒假前，局纪检监察部门与区纪委监察局组成工作组，深入基层学校找重点人员进行约谈，用电话沟通的形式向全区24所中小学的千余名家长了解在职教师相关情况，有效遏制了违规情况的发生。通过暗访检查，严肃处理了在职教师有偿补课2人，降低教师岗位等级及工资等级2级，有效发挥了警示教育作用。
四是培育典型，树立形象。采取专家把脉、协作办学、名师工程等方式，促进教师专业发展。实施“一校一标兵工程”，每月要求学校要培育1至2名师德标兵，培育典型注重连续性，把扎根教学一线、默默无闻、无怨无悔、无私奉献、教育教学成绩优秀的教师推荐上来。建立微信圈、微博圈对师德师风建设中点滴事件时时播报。目前全系统共培育了30名师德典型，达到“培育一个成熟一个”的目的，实现“评一个促一片”的效果。
五是广开言路，开门办学。开展“教育教学公开日”、“千名家长评学校、万名学生及家长评教师”活动，密切家校联系，在干部测评中加入家长评议师德师风建设的内容来考核一所学校的办学情况，开展机关干部挂牌包校活动，召开“两代表一委员”、家长、学生座谈会、发放一封信和网络征集等方式，广泛征求社会各界对新抚教育的意见和建议。截止目前，梳理出来自社会各方面的意见和建议35条，边整改边征求满意度，切实转变教育行业工作作风。
